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瑞泰人寿保险有限公司（以下简称“瑞泰”），成立于2004年1月，由英国耆卫集团旗下的瑞典斯堪的亚公共保险有限公司与中国国电集团共同组建。瑞泰依托英国耆卫集团的全球化管理经验和斯

经济回暖，给不少企业带来了走出困境、继续发展的希望。企业在高兴之余却面临“招工难”和“用工险”的双重考验——长期的经济不景气使企业用工环境不断恶化，而一些人利用企业人才短缺，亟

办法总比困难多根据笔者多年从事人力资源工作的经验，在大部分企业里，突发性招聘确实难以完全避免。尽管如此，还是可以在许多方面做得更好，在一定程度上破解突发性招聘带来的难题。凡事预

管理最基本的原则是“实事求是”，绩效考核更要“实事求是”。绩效考核要想“实事求是”，最重要的就是以数据说话，必须建立行之有效的数据供应链。一提到数据供应链，大部分人可能想到是E

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雀巢中国人力资源及培训部总监陈云雀表示，雀巢的员工是“公司最重要的资产，是体现雀巢精神的灵魂和载体，是企业至为宝贵的财富”。自1987年在双城设立第一家合资工厂以来，雀巢对中国

高级员工往往是公司最宝贵的财富，同时也常常给公司带来最大的开销，如何知人用人，单凭直觉显然难以回答，这个时候不妨试试一流公司采用的精确分析方法——人力分析（TalentAnal

人品比能力更重要，这是老生常谈的道理了。很不幸，还是有不少老板在用人时以能力为上，忽视了人品的重要性。老板们梦寐以求的是人品和能力俱佳的人才。这样的人才算得上极品，在人才总量中

今年，对南方的很多民企老板而言施公奇案2粤语，头疼的不仅仅是“民工荒”。每年年初，大部分老板头疼的就是各主要职能部门的人员招聘，以营销、销售、技术类岗位，特别是中高级职位，缺口

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