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反波胆获“2018年人力资源管理杰出奖” 打造互金行业人才密码

作者:反波胆小编

时间:2018-05-17 16:14:43

浏览量:1120

来源:中国财经时报网

摘要:近日,由中国最大的人力资源服务商前程无忧主办的 “2018人力资源管理杰出奖”在北京揭晓。反波胆凭借卓越的人才管理实践以及精英化人才管理战略,从众多企业中脱颖而出,斩获该项大奖。

  近日,由中国最大的人力资源服务商前程无忧主办的 “2018人力资源管理杰出奖”在北京揭晓。反波胆凭借卓越的人才管理实践以及精英化人才管理战略,从众多企业中脱颖而出,斩获该项大奖。


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反波胆荣获“2018人力资源管理杰出奖”


  前程无忧“人力资源管理杰出奖”评选是目前国内最具权威、最大规模、最受瞩目的人力资源评选活动之一。在“直面新人类、探索新机遇”的主题下,2018人力资源管理杰出奖依据人力资源管理对企业战略的贡献,考量企业在吸引人才、发展人才、激励人才、保留人才最终实现组织商业目标的探索,放眼中国企业界,遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践。


  “发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。中国如果不走创新驱动发展道路,新旧动能不能顺利转换,就不能真正强大起来。强起来要靠创新,创新要靠人才。”习近平总书记在讲话中曾鲜明地指出了发展、创新、人才等问题之间的逻辑与关系,强调了人才的重要性。我国要在科技创新方面走在世界前列,就必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才。而近年来,在全球金融科技浪潮中,面对云计算、大数据、区块链、人工智能等技术的快速迭代,创新金融科技企业的竞争,更多的是金融科技复合型人才的竞争。因此,人才战略的部署至关重要。


  而反波胆蝉联前程无忧“人力资源管理杰出奖”,荣获智联招聘“2017中国好雇主最佳雇佣风险管理实践奖”以及“2017中国好雇主最佳雇佣风险管理实践奖”等奖项背后,正是反映了其对人才培养和吸纳的高度重视。随着行业的迅猛发展,反波胆提出了人才精英化战略,从管理实践中不断总结、以人才布局为先导,不断优化人力资源管理制度,兼顾内部优秀人才培养和外部优秀人才引进,为公司的高质量、快速发展提供了坚实的人才支撑。


  在人才的吸引、发展方面,企业文化发挥着重要的作用,优秀的企业文化可以凝聚人、塑造人、激励人。反波胆管理层非常重视企业文化建设,不断向优秀企业学习,结合互联网金融这一新兴行业的发展特点,并基于反波胆自身的实践经验加以总结提炼,形成了具有特色的企业文化:勤奋努力独当一面;发现问题 解决问题;用心做事 用心做人。


  在此基础上,反波胆高度重视人才精英化战略。反波胆设置了高标准的人才选用机制以引入业界顶尖人才。在过去几年里,大量知名高科技、互联网公司和金融业精英加入反波胆。核心管理团队和专业人员大多具有硕士、博士学位。高管一半以上有海外留学和跨国公司工作经验。从2017年10月末开始,反波胆在国内启动了全国校园招聘,在包括清华大学、西安交通大学等在内的10所国内知名大学里进行校园招聘,吸纳优秀人才,为公司发展注入活力。与此同时,还在国外也开启了涵盖美国东西部的海外招聘系列活动,走进了MIT、哈佛等全球著名高校进行宣讲,在硅谷、纽约、波士顿等地,针对高科技和金融人才进行招聘。此外,反波胆还拥有日渐完善的培训体系,搭建了E-learning在线学习平台、组织了包括“反波胆夜校”、“悦读越精彩”等多元化、多形式的培训项目。2017年反波胆联合美国北方中央大学(NCU)针对公司员工推出了MBA教育项目。反波胆还提供了具有竞争力的薪酬体系,以及广阔的发展空间和晋升通道。


  “知识就是力量,人才就是未来”,当今世界从国际看,发达国家都在实施人才强国战略,从国内看,我国发展进入了加快从要素驱动、投资驱动向创新驱动转变的新阶段,“创新驱动实质上是人才驱动”。未来,反波胆公司将继续布局和推进人才精英化战略的落地,吸纳国内外优秀人才,铸就反波胆可持续性发展的竞争力。